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作者姓名:曾鑫矗 张亚杰 张

文章字数:2602

发表期数:天府数学2019年4期

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天府数学2019年4期

本文网址:tfsx20190406

  摘要:女性在职业机会以及职业发展过程中面临的不平等现象一直普遍存在,随着近年来“全面放开二孩”政策的推行,该问题变得更加严峻。在此背景下,男性陪产假政策应运而生。纵观国内现状,陪产假制度尚未发展完善,地方实施力度参差不齐,且社会层面对该制度的重视程度较低。本文利用2019年8月-12月的调查数据,从大众认知、薪资和公司效率限制、男性购买力、母婴APP使用等方面,对男性陪产假实施现状和潜在市场影响进行了定量分析,结果表明:在男性陪产假政策75%的支持率下有超过一半的男性休过陪产假,而男女在育婴用品购买力之间存在显著差异,进一步的,休过陪产假的男性在育婴当中投入的时间和精力以及对育婴用品的态度也不同于未休过陪产假的男性。
  关键词:男性陪产假;问卷调查;市场调研;聚类分析;对应分析
  一、文献回顾
  目前,我国男性陪产假政策的推行尚处于起步阶段,学界对于男性陪产假政策的讨论相对较少,即使有所涉及,也均属于理论层面上的相关探讨。关于男性陪产假政策的社会调研更是微乎其微。其中赵艺菲表示统一产假和陪产假时长,能够真正的发挥男性在陪产假期间的抚养子女的作用[1]。陈睿曾发表论文指出,我国可以通过建立和统一的生育保险法、完善生育假期规定、进一步扩大生育保险的覆盖范围等方式推进陪产假的实施[2]。郭莎莎分析了北欧家庭友好政策对中国的借鉴意义[3]。可见,我国对于男性陪产假政策落实情况等的社会调研还较少。
  另一方面,随着男性陪产假的实施,在家庭育婴方面投入程度更高的男性占比正在不断攀升,越来越多的男性较女性而言在家庭购买母婴用品时处于决策地位。以前由女性为导向的母婴用品市场需要更多地考虑男性消费者的意愿,以达到更好的销售情况。一些嗅觉敏锐的商家已经注意到男性和女性对于母婴用品有着不同的偏好。同时,男性陪产假的实施也会增加丈夫和妻子的共同育儿时间,父母对科学育儿的知识需求增加,母婴类APP的使用也会越来越普遍。
  二、研究方法
  (一)调查对象及地点
  本文通过问卷调查的方式采集数据。调查问卷主要包括四个部分:调查对象的基本情况,男性陪产假政策的实施现状,以及男性陪产假政策对于育婴等相关市场的潜在影响。且针对不同的群体设定了相应的调查地点如下(表1):
  (二)问卷发放和回收
  本文于2019年8月采用分层抽样通过线上和线下两种方式正式发放问卷,正式调查共回收1418份问卷,逐一检查后,以“答题时间”和“前后回答矛盾”为筛选依据,剔除232份无效问卷,有效问卷总计1186份,有效问卷回收率为83.6%。
  (三)效度和信度分析
  为了探究男性配产假对母婴用品市场的影响,我们确定消费观念,消费偏好,消费方式为调查的几个维度,并基于此进行问卷的信效度分析。本研究中的信度主要是指一组量表题项是否在测量同一个变量,效度则是指测量结果于考察内容是否吻合。本文将采取Cronbach'a系数进行信度检验,使用KMO系数进行效度检验。Cronbach'a系数计算公式如下:
  KMO统计量是通过比较各变量之间的简单相关系数和偏相关系数的大小判断变量之间的相关性。相关性强时,偏相关系数远小于简单相关系数,KMO值越接近于1。
  KMO=相关系数/偏相关系数(2)
  经过计算分析得到信效度分析结果如表2所示,所有指标的Cronbach'sAlpha值都达到o.95以上;三个方向的消费偏好的KMP值大于0.7,消费观念和消费方式的KMO值大于0.8。因此有理由认为调查维度具有很高的可信度,并且问卷是有效的。
  (四)统计模型
  1.t检验:本文假设男女性消费者对品牌的选择服从正态分布,利用t检验方法检验男女性消费者对母婴用品选择偏好是否存在显著差异。提出原假设Ho:男性和女性消费者对母婴用品“品牌因素”的选择偏好不存在显著差异。在H0成立的条件下,男性消费者和女性消费者对同一种品牌的选择比例应该差不多。
  重复聚类过程,直至聚类中心随迭代次数增加的变动可忽略,即:
  |Z(I+1)-Z(I))|<ξ
  (7)
  至此可以得到k个凝聚中心和k个类群,每个凝聚中心都包含一定的因子信息,这些因子信息可以反映其对应类群的属性。
  4.对应分析(RQ分析):本文利用该方法分析居民对陪产假的了解程度与生育意愿的相关性,从侧面反映陪产假对育婴市场App使用者的影响。
  将原始坐标按式(8)变换后进行分析即为RQ型因子分析,变量的量纲不同以及数量级相差很大,需要对变量作标准化处理,然而这种标准化处理是按照各个变量的行进行,没有考虑差异性,因此,这对于两事件而言是非对等的。为使事件间具有对等性,构建过渡矩阵Z
  三、研究结果
  (一)调查对象的基本特征
  本次调查主要采用线上线下问卷相结合的形式。在被调查者中,49%为男性,51%为女性。被调查者年龄主要集中在20-49岁,占比84%,可以发现被调查者育龄人群比重大,调查对象较为精确。
  被调查者教育水平及主要職业分布中,初高中及以下学历占23%,大专及本科学历占52%,为主要占比人群。私企职工和事业单位工作人员,分别占28%和22%。
  (二)男性陪产假落实现状分析
  考虑到我国还处于推行男性陪产假政策初期,研究该政策的推广范围与落实情况是有必要的,对调查数据进行分析,我们发现无论是年收入,工作单位,还是年龄,文化程度,不同类别的人群在休陪产假的落实情况都存在显著性差异(p<0.01)(表3),尤其在不同的工作单位或年龄阶层中,差异极显著。
  对不同工作人群进行进一步分析,可以发现:党政机关干部和公务员休陪产假率最高,而后是事业单位人员和国企职工(如图1),说明陪产假政策在政府的有力推行下已取得一定成效,但普及程度远远不够。我们对休过陪产假的被调查者进行进一步调查,发现休陪产假的被调查者中多数陪产假时长为11-15天和6-10天,并没有达到平均各地规定时长,其中更有25%的人处于自费休假状态。

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